工作在宏发

(一)为什么加入宏发

  宏发拥有今天的成功,源自于全体员工的精湛技能以及全情投入的无私奉献。

  宏发关注个人及事业发展的整体性。在宏发,员工的职业发展得到大力支持,公司设计了科学、合理的“双轨道”的发展通道,每个员工均可根据兴趣、能力、专业等选择适合自己的职业发展道路。宏发还全方位的为员工搭建系统科学的学习平台,通过质量管理学院及系统培训规划,帮助员工提升知识、技能和相关经验, 加速员工在公司内的成长。

  除了薪酬和职业发展,宏发还致力于营造一个积极健康,丰富多彩的工作环境来吸引人才,宏发人可以在繁冗的工作之余畅享丰富业余生活。
(二)如何加入宏发

1、应聘流程:
2、应聘小提示:
(1)投递简历后两周内,若未收到面试通知,则表示该职位不适合应聘者,所有简历不便一一回复,敬请谅解。优秀但暂无合适岗位的简历将会进入我司人才库存档。
(2)初试后两周内,若未收到复试通知,则视为未通过初试;复试后两周内,若未收到录用通知,则视为未通过复试。未通过面试的人员中,优秀但暂无合适岗位的简历将会进入我司人才库存档。
(3)进入我司人才库的简历,当有合适的岗位空缺时,将被优先考虑。
(4)面试时,请面试者将相关的证件及证书带齐。
(5)请在投寄简历后保持手机等通讯方式畅通。
(三)员工职业规划与发展

公司设计了科学、合理的“双轨道”的发展通道,每个员工均可根据兴趣、能力、专业等选择适合自己的职业发展道路。
管理职发展通道:职员——优秀员工——基层主管——中层干部——高管(含各分、子公司的高管)
技术职发展通道:技术员——助理工程师——工程师——副主任工程师——主任工程师
(四)薪酬福利

薪酬总构成 保健因素 激励因素
工资 月工资
月绩效奖
年终双薪
新品开发奖励
合理化奖励
技术技改奖励
专项奖励
福利 法定保险
住房公积金
人身和意外伤害补充保险
过节费
防暑降温费
免费工作餐
生日蛋糕
免费体检
免费通勤车
购房补贴
无息贷款
股权 职工持股
(五)员工活动
 运动会:每两年一次运动会,每年均有篮球联赛、四人制足球联赛等体育运动。
 
 娱乐运动:每年举办年终晚会、卡拉OK比赛等娱乐活动。
 
 员工培训
全球服务网点

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